工伤认定时效是指在发生工伤后，用人单位或工伤职工及其近亲属向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以在工伤发生后一个月内申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
申请工伤认定的程序主要包括向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请所需的资料。一般情况下，申请工伤认定需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。然而，部分地区要求提交证人证言的做法被张*谦律师认为是违法的，具体情况可参见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。
一旦申请工伤认定，符合申请条件的情况下，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查。根据情况不同，工伤认定决定书应在60天内或15日内作出，如果事实清楚、证据充分的话。根据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的情况下，可以不经过调查直接作出工伤认定决定书。
如果对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请工伤认定是工伤维权的第一步。根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法的规定，工伤职工、职工近亲属或用人单位在规定的工伤认定时效内，向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出申请，以确定职工受伤或死亡是否属于工伤范畴。
职工在厂里吃早餐时猝死的工伤认定问题。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤。因此，职工在早餐时猝死应该认定为工伤，可申请工伤认定。除此
《中华人民共和国工伤保险条例》中关于上班时间误伤工友是否算作工伤的问题。根据规定，如果在工作时间、地点且因工作原因受伤，应认定为工伤。但若是非工作原因导致的误伤，则可能不被认定为工伤。同时，文中还介绍了视同工伤和不认定为工伤的情形。
办理工伤认定的时间限制和相关流程。工伤认定通常需要60天完成，区、县劳动保障行政部门必须在受理申请后60日内作出决定并通知相关当事人。用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，否则其他相关方也可提出认定申请。工伤认定包括符合规定的多种情形，而因犯罪、违
上下班途中买菜受伤是否属于工伤的问题。关键在于事故认定书所确定的责任承担，如果被认定为非主要责任，则有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在合理时间和合理路线上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。因此，买菜受伤的工伤认定条
