工伤认定时效是指在发生工伤后，用人单位或工伤职工及其近亲属向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以在工伤发生后一个月内申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。
申请工伤认定的程序主要包括向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请所需的资料。一般情况下，申请工伤认定需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。然而，部分地区要求提交证人证言的做法被张*谦律师认为是违法的，具体情况可参见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。
一旦申请工伤认定，符合申请条件的情况下，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查。根据情况不同，工伤认定决定书应在60天内或15日内作出，如果事实清楚、证据充分的话。根据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的情况下，可以不经过调查直接作出工伤认定决定书。
如果对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请工伤认定是工伤维权的第一步。根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法的规定，工伤职工、职工近亲属或用人单位在规定的工伤认定时效内，向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）提出申请，以确定职工受伤或死亡是否属于工伤范畴。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
