根据法律规定，用人单位有权解雇工伤职工，但为了保护工伤职工的利益，对此进行了限制，不能随意解雇。
如果劳动者患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。
然而，劳动合同到期是否可以终止，取决于工伤的伤残等级。
根据《工伤保险条例》规定，被鉴定为一级至四级伤残的劳动者保留劳动关系，不论劳动合同是否到期，用人单位都不能终止劳动关系。被鉴定为五级、六级伤残的劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位不得单方面终止劳动关系，除非工伤职工自己提出。被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满可以终止，但用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果用人单位未参加工伤保险或未为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
工伤职工可享受以下医疗待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期满后，根据工伤职工评定的伤残等级，享受相应的伤残待遇。
对于评定为需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的等级支付，标准为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具时，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤赔付与劳动合同解除之间的关系。在工伤事故处理完毕之前，员工和单位解除劳动关系不会改变工伤赔偿金额，但可能会带来不必要的阻碍。文章还介绍了相关的法律依据，包括劳动合同法和社会保险法中关于工伤赔付和劳动合同解除的相关规定。
