根据劳动法第2条第2款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者应按照劳动法执行。此外，原劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动合同法】若干问题的意见》第3条进一步明确了该问题。然而，在工伤认定问题上，并未明确规定，而劳动法和该意见主要关注事业单位职工的保险待遇问题。
2003年实施的工伤保险条例明确规定了适用范围为企业和与之建立劳动关系的劳动者。同时，该条例明确国家机关、事业单位的保险办法参照该条例另行规定。因此，工伤保险条例并不适用于机关和事业单位的工伤认定事宜。然而，这并不排除劳动与社会保障部门负责机关和事业单位工伤认定的职责。
《北京市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》明确规定：负责本市企业职工和机关、事业单位人员工(公)伤保险工作，拟定工伤认定程序、标准及办法，并负责组织工伤认定工作。
若不存在劳动关系，则工伤损害赔偿无事实依据，从而工伤认定失去基础。一般来说，劳动关系具备以下特性，而劳务关系所不具备：相对稳定性、劳动者成员属性、定期支付报酬、统一的社会保险和福利待遇。劳动合同关系与一般合同关系不同，两者所遵守的法律也不同：前者遵守劳动法及劳动合同法，后者遵守合同法。
雇佣关系是指双方约定受雇人提供劳务，雇用人支付报酬的合同关系，例如家庭保姆、钟点工、退休人员再就业、无资格单位雇工等。雇佣关系是一般的合同关系，受中华人民共和国合同法调整。由于合同双方存在对价给付义务，除非存在故意或重大过失，雇用人没有支付受雇人身体伤害赔偿的义务。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招
