误伤工友老板不给工资具体该怎么办
1、如果确实因为工作原因造成的伤害,由公司承担责任。公司扣工资不合法,可以申请劳动仲裁,或投诉劳动监察大队
2、在工作中失误造成工友的伤害,是不需要你来承担赔偿责任的,应该由工伤保险部门和单位承担,这个也是工伤保险区别于其他伤害的重要特征,因为你也为了用人单位的生产利益在工作,不是个人行为,而是职务行为,赔偿责任应该由工伤保险部门和用人单位承担,至于你的失误造成伤害,存在过失,应该由单位追究行政责任,给予处罚或者处分,有重大过失,造成特别严重后果的,也可以追究刑事责任。
3、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4、建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者因违反公司制度被解除劳动合同,无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。另外,本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
劳动合同的定义和分类,并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职,但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出,公司未签订劳动合同是违法的,员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工