根据相关法律规定，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，必须在受理之日起的60日内做出工伤认定决定。
劳动保障行政部门在收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在当场或者5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。但是，对已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，应在工伤认定决定作出之日起的10个工作日内，以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
以上是根据相关法律规定，办理工伤认定的时间和程序。劳动行政部门必须按照规定的时间内做出认定结果，并及时通知相关单位和人员。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
