根据相关法律规定，如果职工的死亡被鉴定为工伤，厂家应按照工伤赔偿的标准进行支付。如果不符合工伤鉴定条件，需要考虑是否属于因工死亡。
当职工因公死亡时，厂家应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
根据所在地省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的六个月标准进行支付。
供养亲属抚恤金根据死者生前提供主要生活来源的亲属确定。具体标准为：配偶每月按照所在地省、自治区、直辖市上一年度中月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按照30%发放，孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失供养条件时，将不再享受该项抚恤金。
一次性工亡补助金的标准为所在地省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的48个月至60个月金额。具体标准由省、自治区、直辖市确定。如果职工在享受伤残抚恤金期间因伤残致死，一次性工亡补助金按金额标准的50%发放。
伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的标准将根据上一年度职工平均工资的增长比例，由省、自治区、直辖市每年进行一次调整。
职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
1. 丧葬补助金为所在地统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月标准。
2. 供养亲属抚恤金根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属确定，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为所在地统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月金额。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市审批。
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
中华人民共和国劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属的范围、定义、抚恤金的申请条件、停止享受抚恤金的情况以及资格核定和劳动能力鉴定的相关规定。规定详细说明了哪些亲属可以申请抚恤金，以及在不同情形下供养亲属抚恤金的具体发放标准和停止享受抚恤金待遇的情
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
雇佣关系中的人身损害责任，依据相关法律解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，也讨论了工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和标准，包括因工死亡的职工近亲属可从工伤保险基金中领取的相关待遇。
