根据相关法律规定，如果职工的死亡被鉴定为工伤，厂家应按照工伤赔偿的标准进行支付。如果不符合工伤鉴定条件，需要考虑是否属于因工死亡。
当职工因公死亡时，厂家应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
根据所在地省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的六个月标准进行支付。
供养亲属抚恤金根据死者生前提供主要生活来源的亲属确定。具体标准为：配偶每月按照所在地省、自治区、直辖市上一年度中月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按照30%发放，孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失供养条件时，将不再享受该项抚恤金。
一次性工亡补助金的标准为所在地省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的48个月至60个月金额。具体标准由省、自治区、直辖市确定。如果职工在享受伤残抚恤金期间因伤残致死，一次性工亡补助金按金额标准的50%发放。
伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的标准将根据上一年度职工平均工资的增长比例，由省、自治区、直辖市每年进行一次调整。
职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
1. 丧葬补助金为所在地统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月标准。
2. 供养亲属抚恤金根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属确定，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为所在地统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月金额。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市审批。
因公殉职和工伤在工伤保险条例中的区别。详细阐述了职工因工死亡时，其近亲属可以获得哪些补助和抚恤，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，也提到了伤残职工和工伤期间发生事故或下落不明的情况的处理方式。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
