工伤公司不赔偿怎么办

工伤保险基金先行支付的权利

根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，对于未参加工伤保险的职工发生的工伤，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位是直接的赔偿责任人。然而，即使在用人单位拒绝或无法赔偿的情况下，劳动者仍然可以要求工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付的申请条件

根据《社会保险法》第41条和《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，以下情况下劳动者可以申请工伤保险基金先行支付：

• 用人单位未依法缴纳工伤保险费；
• 用人单位拒绝支付全部或部分工伤保险费用。

工伤保险基金先行支付的申请步骤

当劳动者受到工伤后，如果用人单位不按规定进行赔偿，劳动者可以按照以下步骤为自己维权：

1. 申请工伤认定：企业作为申请人，应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者作为申请人，应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2. 等待工伤认定决定：劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 单位不承认工伤时：如果用人单位否认是工伤，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，则应承认工伤。
4. 协商赔偿：在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。
5. 申请仲裁：如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。
6. 起诉法院：如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。