根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下，应当认定为工伤。公司安排公费旅游虽然与因公出差不同，但也属于公司行为。这种安排不仅是为了让优秀员工享受更好的福利待遇，更是一种调动员工积极性、激发员工工作热情的手段和方式。因此，公费旅游与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
因此，在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤和第三者责任的双重赔偿。尽管旅行社已经对王先生进行了赔偿，但这并非基于工伤，因此公司不能因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司必须对自己违法行为的后果承担责任，对王先生进行工伤赔偿。
工伤赔偿责任与社保缴纳的关系以及劳动能力鉴定的法律依据。公司若未为劳动者缴纳社保，则需承担全部工伤赔偿责任。劳动者在发生工伤后，若存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动者可通过申请工伤认
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工地上发生的手指骨折工伤赔偿计算方法及其相关流程。文章指出工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。赔偿项目包括医疗费、伙食补助等。若公司购买了工伤保险，赔偿由保险公司承担。工伤职工在治疗伤情稳定后需进行劳动功能障碍和生活自理障碍的等级
