根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下，应当认定为工伤。公司安排公费旅游虽然与因公出差不同，但也属于公司行为。这种安排不仅是为了让优秀员工享受更好的福利待遇，更是一种调动员工积极性、激发员工工作热情的手段和方式。因此，公费旅游与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
因此，在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤和第三者责任的双重赔偿。尽管旅行社已经对王先生进行了赔偿，但这并非基于工伤，因此公司不能因为旅行社已经赔偿而推卸自身责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司必须对自己违法行为的后果承担责任，对王先生进行工伤赔偿。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
