“因工受伤”“因工殉职”……类似的字眼儿频频出现在新闻报道中。然而，有些人却不能“名正言顺”地说自己是“因工”受伤，因此实际上不能享受相应的工伤保险待遇。下面将结合实际案例，剖析“工伤难认定”背后的法律问题。
案例一：超过退休年龄，工伤难认定
背景
2010年9月中旬，刘女士开始在一家幼儿园食堂工作。然而，2015年4月23日，刘女士在清理压面机时发生了工伤事故，右手食指和中指被压伤。刘女士随后被送往医院接受治疗，需要进行植皮手术并住院治疗20天。
劳动关系终止
刘女士出院后，她的两根手指无法完全恢复，出现明显畸形，严重影响了她的正常生活。2015年9月，幼儿园解雇了刘女士。然而，幼儿园未缴纳刘女士的三险，也未与她签订书面劳动合同，并拒绝按照工伤赔偿支付相关费用。为了维护自己的合法权益，刘女士将幼儿园告上法庭，并要求判决双方自2010年9月至今存在劳动关系。
法院裁决
法院认为，用人单位与劳动者自开始工作之日起建立劳动关系。根据调查结果，刘女士于2010年9月中旬开始在幼儿园食堂工作，因此她与幼儿园之间已建立劳动关系。然而，根据法定退休年龄，刘女士于2015年2月16日达到退休年龄，享受养老保险待遇，因此与幼儿园的劳动关系终止。最终，法院判决，刘女士与幼儿园在2010年10月至2015年2月16日期间存在劳动关系，并驳回了刘女士的其他诉讼请求。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位与劳动者自开始工作之日起建立劳动关系。根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形之一是劳动者开始享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
案例二：超过申诉时效，工伤难认定
背景
从2010年10月27日开始，张先生在一家金属结构厂工作。然而，2014年12月5日，张先生在工作中不慎受伤。尽管用人单位承认张先生是因工受伤，但一直未进行工伤认定。2015年12月4日，张先生向所在区劳动仲裁委员会申请确认与该金属结构厂存在劳动关系，而该委员会于2016年3月22日裁决双方存在劳动关系。
工伤认定时效
2016年4月25日，张先生向所在区人保局提交了工伤认定申请。然而，人保局认为张先生的工伤认定申请已超过时效，并不符合工伤保险相关规定，因此拒绝受理。张先生以自身合法权益受到侵害为由，将该区人保局告上法庭，并要求判决该人保局受理他的工伤认定申请。
法院裁决
法院认为，本案的争议焦点在于张先生申请工伤的时间是否超过法定申请时间。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决劳动争议的时间不计入工伤认定申请时限。考虑到张先生于2014年12月5日受伤，并于2016年4月25日提交了工伤认定申请，扣除确认劳动关系的时间，他的申请已超过一年的时效。最终，法院驳回了张先生的诉讼请求。
相关法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决劳动争议的时间不计入工伤认定申请时限。
