根据《工伤保险条例》第十四条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，王某在工伤认定申请中仅强调了自己在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实，却忽略了必须存在因工作原因导致伤害的要求。
王某的工作时间和工作场所内受伤的情况是不容置疑的。然而，仅凭这一事实并不能确定该伤害是因工作原因所导致。
王某在完成了工作任务后有权休息或向车间主任报告以领取新的工作任务。然而，他选择在工作时间内进行哑铃锻炼，这属于私人活动，并非因工作原因导致的伤害。因此，王某所受伤害不属于工伤范畴，也无法享受工伤保险待遇。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定王某为工伤的决定是合情合理的。该决定基于事实清楚且正确地适用了相关法律法规。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机，公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤，因公司未申请工伤认定，王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元，并承担部分案件受理
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
