根据《工伤保险条例》第十四条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，王某在工伤认定申请中仅强调了自己在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实，却忽略了必须存在因工作原因导致伤害的要求。
王某的工作时间和工作场所内受伤的情况是不容置疑的。然而，仅凭这一事实并不能确定该伤害是因工作原因所导致。
王某在完成了工作任务后有权休息或向车间主任报告以领取新的工作任务。然而，他选择在工作时间内进行哑铃锻炼，这属于私人活动，并非因工作原因导致的伤害。因此，王某所受伤害不属于工伤范畴，也无法享受工伤保险待遇。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定王某为工伤的决定是合情合理的。该决定基于事实清楚且正确地适用了相关法律法规。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
