根据《工伤保险条例》第十四条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，王某在工伤认定申请中仅强调了自己在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实，却忽略了必须存在因工作原因导致伤害的要求。
王某的工作时间和工作场所内受伤的情况是不容置疑的。然而，仅凭这一事实并不能确定该伤害是因工作原因所导致。
王某在完成了工作任务后有权休息或向车间主任报告以领取新的工作任务。然而，他选择在工作时间内进行哑铃锻炼，这属于私人活动，并非因工作原因导致的伤害。因此，王某所受伤害不属于工伤范畴，也无法享受工伤保险待遇。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定王某为工伤的决定是合情合理的。该决定基于事实清楚且正确地适用了相关法律法规。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
