根据《工伤保险条例》第十四条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，王某在工伤认定申请中仅强调了自己在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实，却忽略了必须存在因工作原因导致伤害的要求。
王某的工作时间和工作场所内受伤的情况是不容置疑的。然而，仅凭这一事实并不能确定该伤害是因工作原因所导致。
王某在完成了工作任务后有权休息或向车间主任报告以领取新的工作任务。然而，他选择在工作时间内进行哑铃锻炼，这属于私人活动，并非因工作原因导致的伤害。因此，王某所受伤害不属于工伤范畴，也无法享受工伤保险待遇。
综上所述，当地社会保险行政部门作出不予认定王某为工伤的决定是合情合理的。该决定基于事实清楚且正确地适用了相关法律法规。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
