工伤的认定有哪些情形和流程

职工工伤的认定

一、工伤的认定条件

根据相关法律规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

根据相关法律规定，职工符合以下情形之一的，将被视同为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据相关法律规定，职工符合以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。