根据法律规定，一般情况下，超过十年的工伤死亡不能被认定为工亡。然而，如果职工在停工留薪期满后因后遗症导致死亡，可以被认定为工亡。
工伤死亡的认定标准有以下几种情形：
在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，将被视为工伤死亡。
如果职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工在工伤或职业病停工留薪期间内死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工因工致残被鉴定为1-4级并在享受伤残补助金期间内死亡，将被认定为工伤死亡。
工伤死亡的认定程序如下：
符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将予以受理。如果工伤认定申请材料不齐全，申请人将在十五日内被告知补齐材料。
如果无法提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明以及认定工伤所需的其他证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的情况下，应在30日内做出是否为工伤的决定。
劳动保障行政部门将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构工伤认定决定。
对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
