根据法律规定，一般情况下，超过十年的工伤死亡不能被认定为工亡。然而，如果职工在停工留薪期满后因后遗症导致死亡，可以被认定为工亡。
工伤死亡的认定标准有以下几种情形：
在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡或者经过48小时抢救无效死亡，将被视为工伤死亡。
如果职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工在工伤或职业病停工留薪期间内死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，将被认定为工伤死亡。
如果职工因工致残被鉴定为1-4级并在享受伤残补助金期间内死亡，将被认定为工伤死亡。
工伤死亡的认定程序如下：
符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将予以受理。如果工伤认定申请材料不齐全，申请人将在十五日内被告知补齐材料。
如果无法提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明以及认定工伤所需的其他证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的情况下，应在30日内做出是否为工伤的决定。
劳动保障行政部门将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构工伤认定决定。
对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
自然灾害导致死亡的赔偿责任问题。一般来说，自然灾害属于不可抗力因素，没有赔偿责任。但受害人如果购买了保险，可根据保险合同约定获得赔偿；职工则可申请工伤认定，成功认定后获得相应赔偿。工伤认定包括多种情形，如工作时间工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡
