工伤认定时效性的规定有哪些

一、工伤认定时效性的规定

1. 工伤认定申报时限

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申报，工伤职工、其亲属或工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定时限

区、县劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属以及该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

3. 未及时提出工伤认定申请的特殊时限

如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按照《工伤认定办法》第三条的规定直接提出工伤认定申请。

二、劳动仲裁申请时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。