职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。这里的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
职工患职业病的情况应当认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。
工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡，不认定为工伤的情况不宜认为适用法律、法规错误。
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的情况可以认定为工伤。
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情况可以认定为工伤。
职工在因工外出期间受到事故伤害的情况认定为工伤。这包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间以及职工因工作需要的其他外出活动期间。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故的情况应当认定为工伤。
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情况可以认定为工伤。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
