职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。这里的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
职工患职业病的情况应当认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。
工伤保险部门对职工无照或者无证驾驶车辆在上班途中受到机动车伤害死亡，不认定为工伤的情况不宜认为适用法律、法规错误。
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的情况可以认定为工伤。
职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情况可以认定为工伤。
职工在因工外出期间受到事故伤害的情况认定为工伤。这包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间以及职工因工作需要的其他外出活动期间。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故的情况应当认定为工伤。
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的情况可以认定为工伤。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
