根据我国民事诉讼法的规定,若工伤赔偿协议签订一年后未得到执行,当事人可以向法院提起诉讼解决。用人单位若不执行法院的判决书,可以向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定,起诉必须符合以下条件:
(一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二) 有明确的被告;
(三) 有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四) 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。若一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。若一方拒绝履行,对方当事人可以向人民法院申请执行。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:
(1) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。
(2) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4) 患职业病的。
(5) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6) 在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工若符合以下情形之一,视同工伤:
(1) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
然而,若符合以下情形之一,不得认定为工伤或视同工伤:
(1) 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
(2) 醉酒导致伤亡的。
(3) 自残或自杀的。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式,包括职工可以要求用人单位支付相关费用,以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定,职工应享受工伤医疗待遇,包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。