根据中华人民共和国工会法的规定，工会在劳动争议解决中起到了重要的角色。当劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷时，工会可以主动介入，并在取得双方同意后，组织双方当事人进行调解工作。
根据《中华人民共和国工会法》第二十二条的规定，如果企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的情况包括以下几种情形：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益，以及其他严重侵犯职工劳动权益的行为。在这种情况下，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，并要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当对工会的要求进行研究处理，并向工会作出答复。如果企业、事业单位拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
根据《中华人民共和国工会法》第二十八条的规定，工会有权参加企业的劳动争议调解工作。同时，地方劳动争议仲裁组织在进行劳动争议仲裁时，应当有同级工会代表参加，以确保工会在劳动争议解决中的合法权益。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
