工伤职工医疗终结后，报销医药费时，用人单位应提供哪些资料?
根据相关法律规定，用人单位在工伤职工医疗费报销过程中，需提供以下资料：
1. 职工伤亡事故定性结论书(原件)
2. 职工工伤门诊治疗的应提供以下资料：
- 《广东省医疗收费专用收据(门诊)》
- 付方、检查报告单及门诊病历
3. 职工工伤住院的应提供以下资料：
- 《广东省医疗收费专用收据(住院)》
- 住院医疗费用明细单及出院小结
4. 疾病证明书
5. 其他相关医疗档案
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
伤残等级不符要求重新鉴定是否应符合法律规定的问题。文章介绍了劳动鉴定机构的组织形式和职责范围，包括县、企业、省和地市级劳动鉴定委员会的职责。最后提到，如果读者需要法律方面的帮助，可以到手律网进行法律咨询。
