(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的情况。
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况。
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况。
(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，并且劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。
(六)根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定的情况。
(七)根据法律、行政法规规定的其他情况。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况。
(六)根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，金额为根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
社会保险追诉期限的法律规定。劳动保障监察部门的追诉期限依照《劳动保障监察条例》，在违规行为未被行政部门发现的情况下存在追诉时效限制，追诉期限从行为发生或终止之日起计算。对于劳动争议的仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在规定的仲裁时效期间内
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？
用人单位在终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否需要支付劳动者经济补偿金的问题。通过案例分析，介绍了李-灿与**贸易公司劳动合同到期后，因公司无意维持或提高条件进行续签，劳动仲裁委员会认定公司需支付经济补偿金的情形。文章指出，这样的规定有助于
劳动合同解除的多种情况。包括用人单位未能提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。解除方式可以是协商解除或预告解除。
劳动者的工资构成，根据《关于工资总额组成的规定》，详细列举了构成工资的六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，并解释了各部分的具体含义和支付情况。
