(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定的情况。
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况。
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况。
(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，并且劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。
(六)根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定的情况。
(七)根据法律、行政法规规定的其他情况。
根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况。
(六)根据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，金额为根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
