1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用。
只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情况下，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，无论是否提供了其他培训，都不得与劳动者约定服务期。2. 用人单位对劳动者进行专业技术培训。
基本业务流程培训、日常操作规范培训以及用人单位基本工作纪律等培训不得约定服务期。法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定如下：1. 违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 用人单位与劳动者约定服务期不影响在服务期期间劳动者的劳动报酬按正常工资调整机制提高。
劳动者违反约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。以下是可以约定竞业限制条款的情形：
1. 用人单位为劳动者提供了保密义务。
2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，用人单位有以下义务：1. 在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
2. 竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制条款仅适用于以下人员：1. 用人单位的高级管理人员。
2. 高级技术人员。
3. 其他负有保密义务的人员。
竞业限制的内容由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上规定，劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
劳动合同续签问题一直备受关注，但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定，如果劳动合同中没有明确规定解约的事由，用人单位单方解除合同时，劳动者可以要求用人单位支付违约金，或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外，
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
