1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用。
只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情况下，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，无论是否提供了其他培训，都不得与劳动者约定服务期。2. 用人单位对劳动者进行专业技术培训。
基本业务流程培训、日常操作规范培训以及用人单位基本工作纪律等培训不得约定服务期。法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定如下：1. 违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 用人单位与劳动者约定服务期不影响在服务期期间劳动者的劳动报酬按正常工资调整机制提高。
劳动者违反约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。以下是可以约定竞业限制条款的情形：
1. 用人单位为劳动者提供了保密义务。
2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。
用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，用人单位有以下义务：1. 在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
2. 竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制条款仅适用于以下人员：1. 用人单位的高级管理人员。
2. 高级技术人员。
3. 其他负有保密义务的人员。
竞业限制的内容由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上规定，劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
劳动合同续签问题一直备受关注，但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定，如果劳动合同中没有明确规定解约的事由，用人单位单方解除合同时，劳动者可以要求用人单位支付违约金，或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外，
