根据中华人民共和国国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“本规定”）第一条规定，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
根据本规定第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，都适用本规定。
根据本规定第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
根据本规定第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
根据本规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据本规定第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据本规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据本规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付标准由生育保险基金或用人单位负责支付。
根据本规定第九条规定，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一定的哺乳时间。
根据本规定第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
根据本规定第十一条规定，用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。
根据本规定第十二条规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门以及工会、妇女组织都有监督检查用人单位遵守本规定的职责。
根据本规定第十三条规定，用人单位违反本规定的相关规定，将受到责令限期改正和罚款的处罚。
根据本规定第十四条规定，女职工对用人单位违反本规定侵害其合法权益的，可以依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据本规定第十五条规定，用人单位违反本规定侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，将追究刑事责任。
根据本规定第十六条规定，本规定自2012年4月18日起施行，同时废止1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。
根据本规定附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业、或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。此外，在经期、孕期和哺乳期，女职工还有特定的禁忌从事的劳动范围。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育或流产的医疗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产也有相应的产假期限。如果怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。在产假期间，如果职工已经参加生育保险，流产的医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由雇主支付
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
