根据《女职工劳动保护特别规定》第二条的规定，本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，特别规定在内容上进行了调整，扩大了适用范围，使其覆盖到女农民工。
根据全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张*平的解读，特别规定对适用范围进行了具体调整，除了原有的国家机关、人民团体、企事业单位外，还特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人。这样一来，所有用人单位的女职工，包括女农民工都被纳入了保护范围。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得辞退女职工或解除其劳动或聘用合同。
根据第六条的规定，如果女职工在孕期不能适应原有的劳动，用人单位应该根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也应计入劳动时间。
根据第七条的规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
至于女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，如果已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，由用人单位支付。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
