根据《女职工劳动保护特别规定》第二条的规定，本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，特别规定在内容上进行了调整，扩大了适用范围，使其覆盖到女农民工。
根据全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张*平的解读，特别规定对适用范围进行了具体调整，除了原有的国家机关、人民团体、企事业单位外，还特别增加了个体经济组织及其他社会组织等单位和个人。这样一来，所有用人单位的女职工，包括女农民工都被纳入了保护范围。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得辞退女职工或解除其劳动或聘用合同。
根据第六条的规定，如果女职工在孕期不能适应原有的劳动，用人单位应该根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也应计入劳动时间。
根据第七条的规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
根据第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
至于女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，如果已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；如果未参加生育保险的，由用人单位支付。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
劳动保护用品管理规定，该规定旨在加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康。规定中详细阐述了劳动防护用品的研制、生产、经营、发放、使用和检验等环节，并特别强调了特种劳动防护用品的相关要求。规定了对劳动防护用品的质量监督检验和企业的职责，以及使用单
劳动时间的法律规定，包括每日工作时间和休息日、节假日休假、延长工作时间的条件和限制以及特殊情况下的工作时间延长。用人单位需遵守法律规定，否则将受到劳动行政部门的处罚。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
