在现代商业社会，有许多人都崇尚金钱至上主义，所以在一些偏远地区法律力量较为薄弱的地区各种黑心工厂违法企业一直屡禁不止，为了更好的压榨工人这些工厂往往可以忽视工厂环境或者高强度的劳作对于工人的身体的损坏，那么对于这种行为法律上有何惩罚呢?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
用人单位违反职业病防治法的法律责任
一、未提供中文说明书或设置警示标识
根据《职业病防治法》第六十六条规定，如果用人单位向提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明，卫生行政部门有权责令其限期改正，并给予警告，并处以5万元以上20万元以下的罚款。
二、未报告职业病或疑似职业病
根据《职业病防治法》第六十七条规定，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病或疑似职业病的，卫生行政部门有权责令其限期改正，并给予警告，可以并处1万元以下的罚款。如果有弄虚作假的行为，还可以并处2万元以上5万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可以依法给予降级或者撤职的处分。
三、违反职业病防治法规定
根据《职业病防治法》第六十八条规定，如果用人单位违反本法规定，有以下情形之一，卫生行政部门有权责令其限期治理，并处以5万元以上30万元以下的罚款。如果情节严重，还可以责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。以下是违反法规的情形：1. 隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的；2. 隐瞒本单位职业卫生真实情况的；3. 可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合法规要求的；4. 使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；5. 将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；6. 擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；7. 安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；8. 违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
四、使用禁止设备或材料
根据《职业病防治法》第六十九条规定，如果用人单位生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料，将依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
五、严重损害劳动者生命健康
根据《职业病防治法》第七十条规定，如果用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生行政部门有权责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处以10万元以上30万元以下的罚款。
六、构成犯罪
如果用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任。
