近年来，工作场所职业病危害因素的检测点数保持在每年70万个点次，但检测企业数逐年下降近40%。与此同时，工作场所职业病危害因素的达标率增加到了75%。这种检测企业数减少而达标率升高的背离现象反映出，随着职业卫生技术服务市场化，检测数据无法真实反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。此外，疾病信息监测系统也存在不健全的问题。
一些乡镇企业和个体经济企业存在生产力低下、设备简陋、无防护设施、管理混乱、制度不全、人员素质低下、法制观念淡漠和愚昧无知等问题。个别企业忽视劳动者的健康权益，导致职业病危害问题突出，特别是农民工的健康权益得不到保护。农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障和职业防护难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。
随着我国对外开放、引进外资和先进技术的发展，一些具有风险的产品从境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。这种职业病危害因素的转移现象非常严重。
职业病防治经费投入严重不足，导致职业病防治工作无法得到有效支持。
职业卫生资源配置不平衡，整体效率低下，职业卫生技术服务水平也不高。
职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等因素导致职业卫生执法力度不够强。
职业卫生涉及多个部门，但协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往存在职能交叉，职业卫生决策、协调和指挥不够充分。部门之间缺乏协同机制，导致职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
传统职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
我国的职业卫生标准尚未与国际接轨，需要进一步调整和提高标准的可操作性和适用性，建立适合我国职业病防治实际需要的标准体系。
依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制，完善职业病工伤保险机制和职业卫生投入机制，合理配置职业卫生技术服务资源。
根据《职业病防治法》的要求，调整我国的职业卫生标准体系，尽可能与国际标准接轨，提高标准的可操作性和适用性。
重新整合现有的职业病防治信息网络，统一职业病和工作相关疾病的统计口径，建立职业卫生信息与职业病防治评估体系，加强职业中毒事故的预测、预警，评估职业病防治效果，为决策提供准确、科学的依据。
建立相关部门间的协同工作机制，加强职业卫生决策、协调和指挥，确保职业病防治措施的有效落实。
有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测、诊断、救治、控制和用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，提高职业病防治水平。
建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。
通过工作场所健康促进和健康教育活动，提高用人单位的法律意识，切实履行职业病防治的法律责任，创造安全、舒适、健康的作业环境，推动用人单位履行企业的社会责任，普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。
加强对职业病防治工作的领导，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。
依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。
大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务又熟谙法律的高素质职业卫生管理队伍。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
