近年来，工作场所职业病危害因素的检测点数保持在每年70万个点次，但检测企业数逐年下降近40%。与此同时，工作场所职业病危害因素的达标率增加到了75%。这种检测企业数减少而达标率升高的背离现象反映出，随着职业卫生技术服务市场化，检测数据无法真实反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。此外，疾病信息监测系统也存在不健全的问题。
一些乡镇企业和个体经济企业存在生产力低下、设备简陋、无防护设施、管理混乱、制度不全、人员素质低下、法制观念淡漠和愚昧无知等问题。个别企业忽视劳动者的健康权益，导致职业病危害问题突出，特别是农民工的健康权益得不到保护。农民工从事的职业多为职业危害严重的职业，其社会保障和职业防护难以得到保障，职业危害不可预见因素明显增加，健康影响难以估计和控制。
随着我国对外开放、引进外资和先进技术的发展，一些具有风险的产品从境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。这种职业病危害因素的转移现象非常严重。
职业病防治经费投入严重不足，导致职业病防治工作无法得到有效支持。
职业卫生资源配置不平衡，整体效率低下，职业卫生技术服务水平也不高。
职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等因素导致职业卫生执法力度不够强。
职业卫生涉及多个部门，但协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往存在职能交叉，职业卫生决策、协调和指挥不够充分。部门之间缺乏协同机制，导致职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
传统职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
我国的职业卫生标准尚未与国际接轨，需要进一步调整和提高标准的可操作性和适用性，建立适合我国职业病防治实际需要的标准体系。
依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制，完善职业病工伤保险机制和职业卫生投入机制，合理配置职业卫生技术服务资源。
根据《职业病防治法》的要求，调整我国的职业卫生标准体系，尽可能与国际标准接轨，提高标准的可操作性和适用性。
重新整合现有的职业病防治信息网络，统一职业病和工作相关疾病的统计口径，建立职业卫生信息与职业病防治评估体系，加强职业中毒事故的预测、预警，评估职业病防治效果，为决策提供准确、科学的依据。
建立相关部门间的协同工作机制，加强职业卫生决策、协调和指挥，确保职业病防治措施的有效落实。
有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测、诊断、救治、控制和用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，提高职业病防治水平。
建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。
通过工作场所健康促进和健康教育活动，提高用人单位的法律意识，切实履行职业病防治的法律责任，创造安全、舒适、健康的作业环境，推动用人单位履行企业的社会责任，普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。
加强对职业病防治工作的领导，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。
依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。
大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务又熟谙法律的高素质职业卫生管理队伍。
劳动法律法规包括中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和职业病防治法等法律，以及国务院关于职工探亲待遇、女职工劳动保护、工资总额组成、职工工作时间、失业保险、社会保险费征缴暂行、城市居民最低生活保障、禁止使用童工、工伤保险、
《中华人民共和国职业病防治法》规定了对工作中受到身体、生命、器官伤害的人的保护，但对工作造成人的精神损伤以及导致员工身体呈亚健康状态的职业伤害在我国法律中还没有明确
依据我国相关法律的规定，劳动关系能不能主张人身损害赔偿同，要依据造成人身损害的原因而定，如果是在工作中造成受伤的，按工作伤规定赔偿，不能主张人身损害赔偿。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
依据我国相关法律的规定如果是在工作中造成受伤的，是可以按工作伤规定赔偿。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
