女职工的月经期间享有特殊的劳动保护，这是女职工“四期”保护的重要组成部分。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等相关法律法规的规定，对女职工月经期间的劳动保护做出了明确规定。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，在女职工的月经期间，雇主不得安排她们从事高空、低温、冷水以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁止从事以下工作：
根据《女职工保健工作规定》，在拥有100人以上员工的单位，应逐步建立女职工卫生室，并健全相应的制度，指定专人进行管理，并对卫生室管理人员进行专业培训。而在每班人数在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对于流动、分散工作单位的女职工，应发放单人自用冲洗器。
对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可在月经期间适当给予1至2天的休假。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
