根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育期间享受不少于九十天的产假。根据不同情况，对于单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等不同情况，执行不同的规定。
对于单胎顺产者，应给予产假90天。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假90天，旨在保证女性恢复身体健康。因此，产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则可将超出的天数按病假处理。
对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对于流产者，根据劳动部和上海市政府的规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的通知，从宽规定了产假时间：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
根据《劳动法》第29条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。
用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其中包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工在生育期间的权利受到国家的保护，任何单位都不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。虽然该厂没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作并不保障女职工的基本待遇，其性质与解除劳动合同一致。因此，应予以纠正。
女职工产假的详细规定和怀孕女员工的禁忌劳动，指出产前假一般不允许推迟至产后使用，但产后假可以合并或按病假处理。此外，我国法律确保女职工享有不少于90天的带薪产假，各地方和单位可以根据实际情况酌情增加产假长度。
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度时，用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规和规定，虽然怀孕期间的女职工受到特殊保护，但如果有严重违纪行为，且符合企业相关规章制度，用人单位仍然有权无条件解除劳动合同。同时，本文也提到了相关的法律规定，如《劳
女职工哺乳期是否可出差的问题。根据劳动法律规定，用人单位不能单方面强制安排哺乳期内的女员工出差，因为这会导致她们与孩子的分离，无法享受哺乳假。同时，公司也不能安排女员工从事有毒有害或繁重的体力劳动。相反，公司应根据女员工的技能安排新的工作，但不得降低
隐瞒婚姻状况怀孕被公司开除是否合法的问题。指出婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此劳动者隐瞒婚姻状况不构成欺诈。女员工怀孕属于个人隐私，单位以此为由解除劳动合同违法。劳动者有权申请赔偿。同时列举了《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的
