根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育期间享受不少于九十天的产假。根据不同情况，对于单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等不同情况，执行不同的规定。
对于单胎顺产者，应给予产假90天。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假90天，旨在保证女性恢复身体健康。因此，产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则可将超出的天数按病假处理。
对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对于流产者，根据劳动部和上海市政府的规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的通知，从宽规定了产假时间：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
根据《劳动法》第29条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。
用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其中包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工在生育期间的权利受到国家的保护，任何单位都不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。虽然该厂没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作并不保障女职工的基本待遇，其性质与解除劳动合同一致。因此，应予以纠正。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
用工单位对劳动者的责任包括：执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护；为在岗被派遣劳动者提供必要的培训；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有以下义务
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
