根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育期间享受不少于九十天的产假。根据不同情况，对于单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等不同情况，执行不同的规定。
对于单胎顺产者，应给予产假90天。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假90天，旨在保证女性恢复身体健康。因此，产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则可将超出的天数按病假处理。
对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对于流产者，根据劳动部和上海市政府的规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的通知，从宽规定了产假时间：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
根据《劳动法》第29条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。
用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其中包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工在生育期间的权利受到国家的保护，任何单位都不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。虽然该厂没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作并不保障女职工的基本待遇，其性质与解除劳动合同一致。因此，应予以纠正。
用工单位对劳动者的责任包括：执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护；为在岗被派遣劳动者提供必要的培训；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；承担法律规定的其他责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有以下义务
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
视同工伤是指将非因工作原因发生的伤亡情况视为工伤并享受相应待遇。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，符合以下情况之一的员工可以被视同工伤：一是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效过劳死，被认定为工伤，可以享受工伤待遇。根据条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
