根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育期间享受不少于九十天的产假。根据不同情况，对于单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等不同情况，执行不同的规定。
对于单胎顺产者，应给予产假90天。产假分为产前假和产后假两部分。产前假为预产期前15天的休假，产后假为生育后的75天休假。国家规定产假90天，旨在保证女性恢复身体健康。因此，产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用。只有在孕妇提前生产的情况下，才可以将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，则可将超出的天数按病假处理。
对于多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对于流产者，根据劳动部和上海市政府的规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。而《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的通知，从宽规定了产假时间：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
女职工在产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
根据《劳动法》第29条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。
用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工分娩后，可以享受生育保险待遇，其中包括生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工在生育期间的权利受到国家的保护，任何单位都不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。虽然该厂没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作并不保障女职工的基本待遇，其性质与解除劳动合同一致。因此，应予以纠正。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
