根据相关法律规定，女职工在生育期间享有不少于90天的产假。具体规定如下：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
女职工在怀孕期间享有以下待遇：
同样地，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于工资待遇的规定，根据《社会保险法》第56条的规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
此外，《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都明确规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
因此，怀孕期间的女职工需要了解自己的产假期限以及企业是否可以克扣产假工资。如果与公司产生劳动关系纠纷，员工应当收集好相关的书面材料，如就职证明、考勤记录和公司违法记录等。仅凭口头说明是无法取信于仲裁部门的。同时，为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
