根据相关法律规定，女职工在生育期间享有不少于90天的产假。具体规定如下：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
女职工在怀孕期间享有以下待遇：
同样地，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假，产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于工资待遇的规定，根据《社会保险法》第56条的规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
此外，《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都明确规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
因此，怀孕期间的女职工需要了解自己的产假期限以及企业是否可以克扣产假工资。如果与公司产生劳动关系纠纷，员工应当收集好相关的书面材料，如就职证明、考勤记录和公司违法记录等。仅凭口头说明是无法取信于仲裁部门的。同时，为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
