劳动法对女职工有什么特殊保护

劳动法对女职工的特殊保护

禁止解除劳动合同的情况

根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在女职工的孕期、产期和哺乳期内，不得因以下四种理由解除劳动合同：1. 因病医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作；2. 不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任新工作；3. 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且无法协商一致变更劳动合同；4. 公司裁员。

禁止安排的劳动

根据《劳动法》第六十条，禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《劳动法》第六十一条，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条，禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假

根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动合同解除的情况

合意解除劳动合同

劳动合同可以通过用人单位和劳动者协商一致的方式解除。双方不仅要达成一致，还需要对解除劳动合同的附加条件进行协商，例如对保守商业秘密和补偿培训费用等事项的约定。只有在双方对这些附加条件达成一致的情况下，才能实现劳动合同的合意解除。如果双方对解除劳动合同没有提出任何条件，那么就不存在附加条件达成一致的问题。

即时解除劳动合同

用人单位可以即时解除劳动合同的情况包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任。

经济性裁员解除劳动合同

经济性裁员是指用人单位为改善经营状况而辞退部分劳动者的一种无过错辞退形式。用人单位只有在以下情况下才能进行裁员：1. 在濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要裁员作为预防措施；2. 经营状况恶化，出现严重亏损、开工不足、产品积压等严重困难，需要通过裁员来摆脱困境。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则将承担法律责任。