劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗
这样的约定无效,女工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,违反了法律的强制性规定,是无效的。
什么是女工劳动保护
女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施,也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来,主要为以下几个方面的保护措施:
1、经期的保护:单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。
2、产期的保护:
A、享有不少于90天的产假。
B、女工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
C、女工怀孕流产的待遇,女工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假,怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间工资照发。
3、怀孕期保护:已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间,工资照领;怀孕7个月以上,单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。
企业绝对不能安排女工从事哪些工作
女职工禁忌从事的工作有:
1、矿山井下作业;
2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括:双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订,否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天,再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证,到所在市社会保险费征缴管理中心自