月嫂有没有试用期?雇主可以要求有试用期。
一般公司会按孕MM的要求推荐几个备选,我觉得有时候就是缘分吧。选择什么地方的人,看每个家庭的要求,我家因为老人不在,月嫂要做饭,所以找月嫂的时候,我要求是重庆的或重庆周边的,这样吃饭的口味和生活习惯一致。
每个公司情况不一样,月嫂公司试用期一般是三天,因为之前已经交了500的定金,所以三天内是不签合同,也不需再付费了。
三天的时间完全可以判断她是否是个合格的月嫂了,如果觉得好,三天后,公司会上家来面签合同,同时把全款交齐。
如果觉得月嫂不合适,那就换,公司负责换到你满意。但是我觉得频繁更换肯定对我和宝宝都不好,比如每个月嫂来,都要交代一边东西放在哪里,宝宝的习惯是什么,累都累死了,很多频繁更换月嫂都是月嫂经验不足,新妈妈和爸爸本来就没有经验都靠她呢,她还不成,所以与其换来换去,不如一次找个好点的。
试用期怎么看月嫂合格与否
首先有经验的月嫂,首先会给新妈妈一个单子,是宝宝需要的物品清单,就象我这样怀孕期间做足功课,把能准备的都准备了,还是有很多新的东西需要再添置。比如我给宝宝买了一澡盆和一个洗脸盆,月嫂又让加了好几个,分别是洗衣服的、洗尿布的和洗屁屁的。现在看来专盆专用对宝宝来说是非常重要的。
其次看对宝宝怎么样,简单说,宝宝夜里哭了,妈妈都醒了,月嫂还睡的跟死猪似的,这是非常可怕的。一个多年训练有素的月嫂,睡觉是非常轻。宝宝有时一点动静,她就会起来看看。这体现月嫂的责任心。有的宝宝比较喜欢哭,特别晚上哭,是比较烦人的,有的时候新妈妈爸爸都会觉得烦心。月嫂的工作就是这个,她不能流露出不快的表情,否则试用期都这样,以后的二十多天会咋样啊?称职的月嫂在宝宝醒的时候是会和宝宝说话的,虽然小家伙不一定听的懂,但是罗马不是一天建成的。这一点对宝宝太重要了,这是宝宝早期智力开发的重要一步。
第三卫生怎么样。卫生对于新生儿太重要了。合格的月嫂一进家门就是洗澡换家居服,公司是不允许月嫂穿外面的衣服抱孩子的。再有如果月嫂带首饰手表,披者长发什么的,可就犯了行业的大忌讳了。这一点妈妈一定注意,首饰手表会划伤宝宝的。另外做完家事或其它事情,只要接触宝宝或接触奶瓶,就必须先洗手。这可是雷打不动的规矩。新妈妈一定要知道如果奶瓶消毒不到位,小宝宝会得鹅口疮的,那是真菌引起的,宝宝非常痛苦,一吃奶就哭,那个时候可就难过死了。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得
劳动合同纠纷中的反诉权,包括被告人是否可自行决定是否进行反诉,以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时,文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形,包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外,也介绍了用人单位在特定情况下
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时,不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
我国《女职工劳动保护规定》规定,女职工怀孕流产时,单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知,怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天,怀孕满四个月以上流产的产假为42天,期间工资照发。在北京,根据《北京市企业职工生育保险规定》,怀孕不满