用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？

用人单位违反女职工和未成年工保护规定的后果

根据《劳动法》的规定

根据《劳动法》第95条的规定，如果用人单位违反了对女职工和未成年工的保护规定，侵害了他们的合法权益，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款。如果女职工或未成年工受到了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

根据《违反劳动法行政处罚办法》的规定

根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定，如果用人单位有以下侵害女职工和未成年工合法权益的行为之一，劳动行政部门将责令其改正，并按照每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准进行处罚：(一) 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；(二) 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；(三) 安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动，以及安排其延长工作时间和夜班劳动；(四) 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，如果用人单位违反了该规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条规定，如果用人单位违反了该规定，侵害了女职工的合法权益并造成了损害，依法应给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪，将依法追究刑事责任。

根据《未成年工特殊保护规定》的规定

根据《未成年工特殊保护规定》第十一条，县级以上劳动行政部门对用人单位执行该规定的情况进行监督检查，对违反该规定的行为将依照有关法规进行处罚。