根据劳动法规定，用人单位在女职工哺乳期间应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
在婴儿未满一周岁的哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
女职工在哺乳期间可以向用人单位请哺乳假，是否准许请假由用人单位决定。女职工在哺乳期间的工资按照不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。
女职工生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可请哺乳假6个月，并继续领取独生子女父母奖励费（发放至子女满14周岁）。
女职工生育第二个子女的，可请哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
对于有条件的单位，也可给独生子女的女职工提供一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。
请3个月或6个月哺乳假的女职工，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资和计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴和省直补贴停发，不影响晋级、调整工资和计算工龄。独生子女父母奖励费不发放。
双生以上的女职工可以享受产后休息一年，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。
抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。对于双生以上的女职工，哺乳时间按照单胎哺乳时间相应增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
婴儿满周岁后，如果确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
确诊患有更年期综合症且症状较重的女职工，每月可给予公假休息1-2天。
对于女教师来说，如果产假正好在寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（根据国家教委教人[1992]8号文件规定）。
对于实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
