根据劳动法规定，用人单位在女职工哺乳期间应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
在婴儿未满一周岁的哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
女职工在哺乳期间可以向用人单位请哺乳假，是否准许请假由用人单位决定。女职工在哺乳期间的工资按照不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。
女职工生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可请哺乳假6个月，并继续领取独生子女父母奖励费（发放至子女满14周岁）。
女职工生育第二个子女的，可请哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
对于有条件的单位，也可给独生子女的女职工提供一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。
请3个月或6个月哺乳假的女职工，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资和计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴和省直补贴停发，不影响晋级、调整工资和计算工龄。独生子女父母奖励费不发放。
双生以上的女职工可以享受产后休息一年，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。
抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。对于双生以上的女职工，哺乳时间按照单胎哺乳时间相应增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
婴儿满周岁后，如果确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
确诊患有更年期综合症且症状较重的女职工，每月可给予公假休息1-2天。
对于女教师来说，如果产假正好在寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（根据国家教委教人[1992]8号文件规定）。
对于实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
