根据劳动法规定，用人单位在女职工哺乳期间应在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
在婴儿未满一周岁的哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他与哺乳期禁忌相关的劳动。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
女职工在哺乳期间可以向用人单位请哺乳假，是否准许请假由用人单位决定。女职工在哺乳期间的工资按照不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。
女职工生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可请哺乳假6个月，并继续领取独生子女父母奖励费（发放至子女满14周岁）。
女职工生育第二个子女的，可请哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
对于有条件的单位，也可给独生子女的女职工提供一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。
请3个月或6个月哺乳假的女职工，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资和计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，但职务（岗位）津贴和省直补贴停发，不影响晋级、调整工资和计算工龄。独生子女父母奖励费不发放。
双生以上的女职工可以享受产后休息一年，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。
抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。对于双生以上的女职工，哺乳时间按照单胎哺乳时间相应增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
婴儿满周岁后，如果确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
确诊患有更年期综合症且症状较重的女职工，每月可给予公假休息1-2天。
对于女教师来说，如果产假正好在寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（根据国家教委教人[1992]8号文件规定）。
对于实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
