收童工的惩罚都是有哪些
时间：2024-10-15 浏览：29次 来源：由手心律师网整理
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。那么大家又对劳动者合法权益了解多少?我们该如何维护自己的劳动合法权益?雇佣童工也属于违反劳动保障制度，是要受到相应处罚的。那么接下来手心律师网小编为您整理关于雇佣童工的资料，希望对您有所帮助。
禁止使用童工规定的处罚措施
介绍未成年人就业的处罚
根据《禁止使用童工规定》，对于介绍不满16周岁的未成年人就业者，用人单位将面临严厉的处罚措施。每介绍一人就业，将被罚款5000元。
使用童工的处罚
对于使用童工的用人单位，根据规定，每使用一名童工，将被罚款5000元。
未将童工送交监护人的处罚
如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。
国家机关、事业单位的处罚
对于用人单位是国家机关或事业单位的情况，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分，或者纪律处分。
拐骗、强迫童工劳动及其他严重违法行为的处罚
对于拐骗童工、强迫童工劳动，以及使用童工从事高风险工作（如高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等）或国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的雇主，以及造成童工死亡或严重伤残的雇主，司法部门将根据刑法相关罪名的规定，依法追究其刑事责任。
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招用童工的行为有哪些
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
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法律中规定童工的年龄界限
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
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公司雇佣童工的法律处罚措施
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
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未成年工与童工的区别
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
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