收童工的惩罚都是有哪些
时间：2024-10-15 浏览：30次 来源：由手心律师网整理
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。那么大家又对劳动者合法权益了解多少?我们该如何维护自己的劳动合法权益?雇佣童工也属于违反劳动保障制度，是要受到相应处罚的。那么接下来手心律师网小编为您整理关于雇佣童工的资料，希望对您有所帮助。
禁止使用童工规定的处罚措施
介绍未成年人就业的处罚
根据《禁止使用童工规定》，对于介绍不满16周岁的未成年人就业者，用人单位将面临严厉的处罚措施。每介绍一人就业，将被罚款5000元。
使用童工的处罚
对于使用童工的用人单位，根据规定，每使用一名童工，将被罚款5000元。
未将童工送交监护人的处罚
如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，将面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。
国家机关、事业单位的处罚
对于用人单位是国家机关或事业单位的情况，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分，或者纪律处分。
拐骗、强迫童工劳动及其他严重违法行为的处罚
对于拐骗童工、强迫童工劳动，以及使用童工从事高风险工作（如高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等）或国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的雇主，以及造成童工死亡或严重伤残的雇主，司法部门将根据刑法相关罪名的规定，依法追究其刑事责任。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
童工问题：15岁打工是否算童工？
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
-
案例分析：使用童工的行为构成违法行为
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
-
童工投诉的法律效力
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
-
未成年工与童工的区别
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
-
案例分析：单位使用童工行为的法律评析
-
招聘童工怎么处罚
-
使用童工后期举报还有用吗
