根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁的少年和儿童，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满十八岁的工人。
在很长一段时间内，童工并未被视为一个问题。直到义务教育和儿童权益的重要性深入人心，童工问题才成为一个广受争议的话题。
在工业革命之前，世界上许多地方的儿童都像成年人一样从事各种劳动，例如农场劳作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到英国政府制定了《工厂法》等相关法规，才逐渐制止了童工的剥削和使用。
根据我国法律规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）不得招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。
任何单位或个人都禁止为未满16周岁的未成年人提供就业机会。
未满16周岁的未成年人也被禁止开展个体经营活动。
用人单位在招聘员工时，必须核查被招聘人员的身份证，对未满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
文艺、体育单位可以在未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，招聘不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应保障这些未满16周岁的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。具体的招聘办法由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定，可以组织未满16周岁的未成年人进行不影响他们人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这并不属于使用童工的范畴。
根据国家规定，公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在帮助这些儿童的政策和措施，并有效地传达给员工和利益相关方。公司还应为这些儿童提供足够的支持，以确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄。
公司应该制定、记录并维护旨在推广针对儿童和正在接受义务教育或正在就学中的青少年教育的政策和措施，符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并有效地传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人每天的交通时间（工作地点和学校之间）、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论是在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
