根据我国劳动法的规定，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被视为未成年工。为了保护未成年工的特殊需求，劳动法采取了一系列特殊劳动保护措施。
童工指的是未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。我国明确禁止使用童工。公司不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。一旦发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。公司应该建立、记录并维持针对儿童和正在接受义务教育或符合当地法规年龄要求的青少年教育的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。公司的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日交通时间、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论工作场所是室内还是室外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工。如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将依据每使用一名童工每月处罚款5000元的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交给其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚款1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
法律对未成年工的特殊保护主要体现在用人单位不得安排他们从事特定的工作。当未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位也不得安排他们从事特定的工作。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
当未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排他们从事以下范围的劳动：
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
七十岁人士遭遇九级工伤的相关赔偿问题，包括医疗费用、营养补贴、护理费、伤残赔偿金等多个方面，并引述了《工伤保险条例》中关于工伤死亡的具体赔偿标准。同时，文章还涉及童工下班路上发生车祸的雇主责任和乘出租车出车祸的索赔问题。
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
