根据我国劳动法的规定，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被视为未成年工。为了保护未成年工的特殊需求，劳动法采取了一系列特殊劳动保护措施。
童工指的是未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。我国明确禁止使用童工。公司不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。一旦发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。公司应该建立、记录并维持针对儿童和正在接受义务教育或符合当地法规年龄要求的青少年教育的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。公司的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。此外，这些儿童和青少年工人的每日交通时间、上课时间和工作时间总和不得超过十小时。无论工作场所是室内还是室外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
根据《劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何单位或个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工。如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将依据每使用一名童工每月处罚款5000元的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交给其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚款1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
法律对未成年工的特殊保护主要体现在用人单位不得安排他们从事特定的工作。当未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位也不得安排他们从事特定的工作。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
当未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排他们从事以下范围的劳动：
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
