为了确保青少年的身体发育状况和接受完整义务教育的时间，劳动法规定了最低就业年龄的限制。根据劳动法的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”此外，对于那些被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人，在就业问题上也不得歧视他们的权利。
由于身体发育还未成熟，未成年工无法适应特别繁重和危险的工作，他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，劳动法规定，招收录用未成年工应当进行体格检查，并且录用后应定期进行健康检查。
为了保障未成年工的正常发育和完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度。此外，不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。对于某些经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施，以确保他们的身心能够健康成长。例如，根据1961年5月劳动部的《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，未满16周岁的学生在进行生产实习时的劳动时间分别为：每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
为了保障未成年工的身体健康，劳动法规定用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消对未成年工的定期健康检查，这是他们的法定义务之一。
我国的法律和法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护作出了规定。如果企业单位侵犯了女职工和未成年工的特殊劳动权益，职工本人可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书后30日内作出处理决定。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书后15日内向人民法院起诉。对于非法侵害女职工劳动保护权益的单位，负责人及其直接责任人员以及所在单位的主管部门，应根据情节轻重给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。此外，工会及其女职工组织也有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。工会发现侵犯职工合法权益的问题时，应代表职工与企业、事业单位进行交涉，并要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当研究处理，并向工会作出答复。如果企业、事业单位拒不改正，工会可以请求县级以上人民政府依法作出处理。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
