根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立，但劳动合同期限在一个月以下的，可以口头订立。
非全日制用工的小时工资标准由用人单位按双方约定支付，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准包含用人单位为劳动者交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险的参保办法参照个体工商户的规定执行，已参加过基本养老保险的人员的缴费年限合并计算。基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门制定。用人单位还应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制工作引发的劳动争议按照国家劳动争议处理规定执行。但直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者的争议不适用劳动争议处理规定。
非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门应提供政策指导和服务，制定相应的政策措施，维护非全日制劳动者的权益，促进灵活就业，规范非全日制用工的劳动关系。各级劳动保障部门还应加强劳动保障监察执法工作，严肃查处不按要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为。社会保险经办机构应为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，及时为他们办理社会保险关系和个人账户的接续和转移手续。公共职业介绍机构应为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。
劳动和社会保障部 2003年5月30日
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资计算标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五天。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商
兼职工作是一种非全日制用工形式，与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的劳动关系是不固定的。因此，兼职工作者可以随时辞职，具体的处理方式可以与用人单位的人事部门协商。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每
