根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立，但劳动合同期限在一个月以下的，可以口头订立。
非全日制用工的小时工资标准由用人单位按双方约定支付，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准包含用人单位为劳动者交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险的参保办法参照个体工商户的规定执行，已参加过基本养老保险的人员的缴费年限合并计算。基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门制定。用人单位还应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制工作引发的劳动争议按照国家劳动争议处理规定执行。但直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者的争议不适用劳动争议处理规定。
非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门应提供政策指导和服务，制定相应的政策措施，维护非全日制劳动者的权益，促进灵活就业，规范非全日制用工的劳动关系。各级劳动保障部门还应加强劳动保障监察执法工作，严肃查处不按要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为。社会保险经办机构应为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，及时为他们办理社会保险关系和个人账户的接续和转移手续。公共职业介绍机构应为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。
劳动和社会保障部 2003年5月30日
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
非全日制用工的工作时间和用工形式。非全日制用工的工作时间有明确限制，一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此外，企业与员工间的关系也受到法律的规范。劳动者可以通过劳务派遣组织为非全日制劳动者提供服务。企业在雇佣非全日制员工时应注意的问题包括
依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
