根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，并订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立，但劳动合同期限在一个月以下的，可以口头订立。
非全日制用工的小时工资标准由用人单位按双方约定支付，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准包含用人单位为劳动者交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险。基本养老保险的参保办法参照个体工商户的规定执行，已参加过基本养老保险的人员的缴费年限合并计算。基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门制定。用人单位还应按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
非全日制工作引发的劳动争议按照国家劳动争议处理规定执行。但直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者的争议不适用劳动争议处理规定。
非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门应提供政策指导和服务，制定相应的政策措施，维护非全日制劳动者的权益，促进灵活就业，规范非全日制用工的劳动关系。各级劳动保障部门还应加强劳动保障监察执法工作，严肃查处不按要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为。社会保险经办机构应为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，及时为他们办理社会保险关系和个人账户的接续和转移手续。公共职业介绍机构应为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。
劳动和社会保障部 2003年5月30日
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
