非全日制用工的法律特征是如何的
一、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
二、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
三、非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用
四、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性
非全日制用工中劳动关系终止随时性是指合同一方在不影响合同履行前提下通知对方即可解除双方的劳动合同。如果签订的书面劳动合同中约定提出终止劳动关系一方必须提前数日以书面形式通知对方，这一约定是不符合非全日制用工中劳动关系终止随时性原则的，双方的关系则有可能不是非全日制用工关系。如果双方的用工关系实为非全日制用工合同关系，经双方协商一致约定提出终止劳动关系一方必须提前数日以书面形式通知对方也不违反法律之规定，该约定内容对双方应具有法律效力。
五、非全日制用工中计发工资日期较为特殊
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
