女职工月经期应当调整休息几天

女职工月经期的劳动保护规定

我国法律对女职工月经期的休息没有具体规定

根据我国法律，目前并没有明确规定女职工在月经期应当休息几天。然而，在女性经期期间，应当避免从事冷水、低温、体力劳动强度大等劳动活动。不过，在广东省，有关部门制定了一些规定，规定了在经期从事连续4个小时以上的立位作业的女职工可以申请适用工间休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》对经期禁忌劳动范围的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事以下劳动：- 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；- 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；- 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；- 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》对连续立位作业的女职工的规定

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第八条的规定，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，在月经期间可以向用人单位申请适当的工间休息。此外，用人单位还应当每月向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。

生育二胎的产假规定

符合计划生育政策的生育享受相应的产假福利待遇

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，并依法取得再生育证明，才能被视为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论是第几胎，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假等福利待遇。

产假期限根据胎儿情况和地方规定而定

不论是一胎还是二胎，单胎顺产的产假期限为90天，而难产或多胞胎的产假期限会相应增加15天。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外，还可以增加晚育假30天，而其配偶则可以享受晚育护理假3天。晚育指的是已婚妇女在年满24周岁时生育第一个子女。根据以上规定，生育二胎并不属于晚育，因此无法享受晚育假和晚育护理假。当然，如果单位愿意给予额外的晚育假期，那就更好了。另外，如果单位批准，您还可以申请两个半月的产前假，期间的工资收入应不低于以前月工资性收入的80%。