小时工多久结算工资

小时工工资结算周期

根据我国劳动法规定，小时工的工资结算周期由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工小时计酬标准

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

公司解除非全日制用工合同的经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在以下情况下，公司需要给劳动者经济补偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

然而，公司解除非全日制用工合同时，不需要支付经济补偿。因为非全日制用工中，不管是公司还是劳动者，双方都可以随时通知对方终止用工。按照这种规定，公司不需要向劳动者支付经济补偿。