工厂不让辞职怎么投诉

工厂拒绝员工辞职的投诉方法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者有权离职。如果用人单位不允许劳动者辞职，导致劳动争议的产生，劳动者可以采取以下投诉和仲裁措施。

一、投诉劳动行政部门

劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求帮助解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括但不限于以下几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者遇到以上情况，可以向劳动行政部门投诉，寻求调解和解决劳动争议。

二、申请劳动仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以申请劳动争议仲裁的情况包括：

• 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行；
• 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行。

如果劳动者遇到上述情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步解决劳动争议。

办理辞职和离职的流程

一、提交辞职报告

员工应按照公司规定，提前三十天或试用期提前三天，以书面形式向人事行政部提交《辞职报告》，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。

二、办理离职手续

根据离职手续表，员工需要完成以下步骤：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2. 离职员工所在部门的助理收回员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
3. 财务部检查离职员工与公司之间是否存在财务上的拖欠，如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止员工的社会保险关系，同时封存员工的公积金。如果员工需要转移公积金，人事行政部根据员工提供的新账户进行转移；如果员工需要取出公积金，由员工自行办理。
6. 人事行政部在员工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清员工的工资。

按照以上流程，员工可以顺利办理辞职和离职手续。