最长不能拖欠几个月工资
时间:2024-07-18 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
依据我国劳动法的规定,用人单位要承担的责任是比较多的,例如要与劳动者签订劳动合同、为劳动者购买社会保险等,用人单位是不能拖欠工资的,那么最长不能拖欠多少个月工资?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
公司拖欠工资的法律责任
一、行政处罚
根据劳动法律规定,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工可以采取劳动争议处理办法来争取工资。然而,如果公司拖欠工资违反了合同约定,并且违反了劳动法律规定,严重的情况下甚至可能触犯刑事法律,公司可能需要承担相应的法律责任。根据具体情况,公司拖欠工资可能会面临以下行政处罚:
- 劳动行政部门的处罚:劳动部门有权责令公司限期支付工资,如果逾期不支付,公司可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。
- 人社部门的处罚:根据不同情况,公司可能会面临以下处理措施:
- 接到投诉举报后,人社部门会责令公司及时改正,对拒不改正的公司,将会采取行政处理或给予行政处罚。
- 对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的公司,根据相关规定,人社部门会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并将其列入相关的“黑名单”。
- 住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚:对于拖欠或未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场,并由市场监督管理部门依法吊销其营业执照。
二、刑事处罚
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资,或者有能力支付但不支付员工工资,并且数额较大,在有关机关监督下仍然拒不支付工资,这将构成拒不支付劳动报酬罪。具体的刑事处罚如下:
- 公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
- 如果造成严重后果,公司将会被处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
- 公司的老板和其他直接负责的主管人员也将根据具体情况接受上述处罚。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
薪资证明的书写范本及其作用
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息,并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时,虚开收入证明会带来风险,如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此,在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
-
工资明细支付是否有知情权
关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠
-
工资欠十八年起诉还能要回来吗
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱,每个月该发工资的时候必须要结清,不能进行拖欠,如果特殊情况的应该取得谅解才可以,那么。工资欠十八年已经要不回来了,不可进行起诉。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申
-
企业拖欠工资怎么申请法律援助
对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项
-
推迟发年终奖合法吗
-
公司无故克扣工资怎么办
-
试用期被辞退是不是马上拿工资