根据国家法律规定，男性职工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁时，达到了企业职工退休年龄。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，男性年满55周岁，女性年满45周岁时，达到了退休年龄。对于因病或非因工致残，在医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁时，也可以达到退休年龄。
一般超过退休年龄的劳动者，单位可以选择聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。
劳动法涉及了劳动者的主要权利和义务，劳动就业方针政策及录用职工的规定，劳动合同的订立、变更与解除程序的规定，集体合同的签订与执行办法，工作时间与休息时间制度，劳动报酬制度，劳动卫生和安全技术规程等内容。
根据《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能和爱好的职业。这意味着劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有助于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
为了给劳动者在患疾病和年老时提供保障，我国《劳动法》规定劳动者享有社会保险和福利的权利。这包括了劳动者享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
除了上述权利外，法律还规定了其他权利，包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
