违反劳动法处罚什么刑事罪名

违反劳动法处罚的刑事罪名

第一类不支付劳动报酬案件

涉嫌罪名：拒不支付劳动报酬罪

法律依据：《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条、《刑法》第二百七十六条

根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬并处以赔偿金。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也对克扣、无故拖欠劳动者工资报酬的行为进行了规定，并规定了相应的处罚措施。此外，根据《刑法》第二百七十六条的规定，如果用人单位转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，处以有期徒刑或拘役，并处罚金。

第二类骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出案件

涉嫌罪名：诈骗罪

法律依据：《社会保险法》第八十七条、第八十八条、《劳动保障监察条例》第二十七条、《刑法》第二百六十六条

根据《社会保险法》第八十七条和第八十八条的规定，社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的行为，社会保险行政部门可以责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。如果是社会保险服务机构的行为，还可以解除服务协议，并吊销相关人员的执业资格。此外，根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的行为，劳动保障行政部门可以责令退还骗取的金额，并处以罚款。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物的行为，根据数额大小可以处以不同程度的刑罚。

第三类雇用童工从事危重劳动案件

涉嫌罪名：雇用童工从事危重劳动罪

法律依据：《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第十一条、《刑法》第二百四十四条

根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可以吊销营业执照。此外，根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高危劳动的行为，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，可以追究刑事责任。根据《刑法》第二百四十四条的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动的行为，情节严重的，可以追究刑事责任，并处以刑罚和罚金。

第四类强迫劳动案件

涉嫌罪名：强迫劳动罪

法律依据：《劳动法》第九十六条、《劳动合同法》第八十八条、《刑法》第二百四十四条

根据《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，可以由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或警告的行政处罚。如果构成犯罪，可以追究刑事责任。根据《刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，可以处以有期徒刑、拘役或罚金。如果明知他人实施此类行为并协助其招募、运送人员，也可以追究刑事责任。单位犯罪的，可以对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。