人社部最近印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，旨在对事业单位的招聘行为进行严格规范。对于个别单位在公开招聘中存在违纪违规行为，如搞“因人画像”、“萝卜招聘”等，人社部将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《规定》明确了对事业单位招聘中的应聘人员、招聘单位和工作人员的违纪违规行为进行处理的程序和处理办法。包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各个环节的违纪违规行为都有明确的认定与处理办法。
《规定》明确表示，该规定适用于事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。对于应聘人员的违纪违规行为，根据情节轻重，可以取消其应聘资格、无效化考试成绩等，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。在体检过程中，如果应聘人员弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或病史，将被不予聘用，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
对于招聘单位的违纪违规行为，规定明确，招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的，应当被责令限期改正。如果逾期不改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。对于参与公开招聘的工作人员的违纪违规行为，根据情节轻重，相关部门将给予处分，并停止其参与当年及下一年度的招聘工作，或调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。
为了杜绝“萝卜招聘”，《办法》中明确要求公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。对于弄虚作假的应聘者，即使签了聘用合同也会取消录用。为确保用人质量，考试前有关主管机关可以根据实际情况设置最低控制合格分数线。同时，考试形式也不会搞“一刀切”，可以采用多种方式进行面试。
根据《办法》规定，如果事业单位急需引进高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以简化程序进行招聘。此外，事业单位招聘外国国籍人员的岗位，需要经过省人力资源和社会保障厅批准，并按照国家有关规定进行招聘。
为了保证事业单位招聘的公平性和规范性，《办法》的发布将有效防止“量体裁衣”和“性别歧视”等现象的出现。除非是国家政策性安置、干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员，事业单位将全面实行公开招聘。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
