用人单位应当赔偿劳动者损失的情形

劳动者违反规定或约定解除劳动合同的赔偿责任

根据劳动法相关规定，劳动者违反规定或约定解除劳动合同时，应当承担赔偿责任，以弥补用人单位因此遭受的损失。具体赔偿内容包括：

1. 用人单位招聘录用费用的赔偿

劳动者解除劳动合同后，用人单位所支付的招聘录用费用应当由劳动者承担赔偿责任。

2. 培训费用的赔偿

如果双方在劳动合同中约定了培训费用的支付责任，劳动者解除劳动合同时应当按照约定进行赔偿。

3. 直接经济损失的赔偿

劳动者解除劳动合同后，如果造成了用人单位在生产、经营和工作方面的直接经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

4. 其他赔偿费用的赔偿

根据劳动合同的约定，劳动者还应当承担其他赔偿费用的责任。

劳动争议仲裁程序

在劳动者与用人单位因解除劳动合同赔偿损失发生争议时，劳动者应当及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。根据相关规定，劳动者应当在60天内提出仲裁申请。

债务转让和抵销的相关规定

根据相关法律规定，债务人在接到债权转让通知后，对让与人的抗辩权利可以向受让人主张。同时，债务人在接到债权转让通知时，如果债务人享有债权且其债权先于转让的债权到期或同时到期，债务人可以向受让人主张抵销权利。

债务转移的合法性

债务人在将合同的全部或部分义务转移给第三人时，应当经债权人同意。否则，转移将被视为无效。

新债务人的抗辩权利

债务人转移义务后，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩权利。

新债务人的从债务责任

债务人转移义务后，新债务人应当承担与主债务有关的从债务。但是，原债务人个人专属的从债务除外。