根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时为标准工时制度。有条件的企业应该实行标准工时制度。对于那些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。此外，根据企业的实际情况，还可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需要按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续。
每一个有劳动能力的公民都享有从事劳动的平等权利。这包括：
公民有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。
公民有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
企业应平等录用符合条件的职工，并加强提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。
国家应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
劳动力资源的合理配置应遵循以下原则：
配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是规范劳动力资源的宏观配置和微观配置。
劳动力资源的宏观配置指的是社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的合理分配。
劳动力资源的微观配置是指如何处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
非工作时间发病死亡的工伤认定问题，以及工伤与第三人侵权的赔偿责任。文章指出，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病并在工作岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。对于非工作时间发病的杨某，因不符合规定，被认定为非工伤。同
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
