劳动合同法对竞业限制的规定有哪些

劳动合同法对竞业限制的规定

一、竞业限制的定义

竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款，限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，也不得生产与原单位有竞争关系的产品或经营同类业务。竞业限制的时间由双方事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

二、劳动合同法对竞业限制的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类产品生产或经营同类业务，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务，竞业限制期限不得超过二年。

三、竞业限制与竞业禁止的区别

1、竞业禁止是法定义务，不可约定解除；竞业限制是可以约定的义务，企业违反竞业协议未支付补偿时，劳动者可以行使合同解除权，免除竞业限制义务。单位提前一个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止适用于公司董事、高级管理人员；竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止适用于在职人员；竞业限制适用于离职人员。4、竞业禁止适用于在职人员，只要未离职就一直有效；竞业限制适用于离职员工，限制期为离职后的两年内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；单位对竞业限制人员在离职后必须支付补偿，补偿金额可协商，如果协商不成，用人单位应按劳动者此前正常工资的20%至50%支付补偿。6、竞业禁止的生效依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，如果补偿金未明确约定，双方可以协商，如果协商不成，用人单位应按劳动者此前正常工资的20%至50%支付补偿金。