根据《劳动合同法》的规定，当出现以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第三十六条规定，用人单位可以提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款规定，用人单位可以依法解除固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，根据本法第四十四条第一项规定，用人单位可以终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项规定，用人单位可以依法终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以依法支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应按照以下标准向劳动者支付经济补偿：
1. 每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据本法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
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