经济性裁员是指用人单位以改善生产经营状况为目的，一次性辞退部分劳动者的一种手段。其目的是为了保护用人单位在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的困难。
经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时：
根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，无法清偿到期债务时，可以依法宣告破产。对于濒临破产的企业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业可以解除劳动合同并裁减人员。
在市场经济条件下，用人单位的生产经营可能随时面临严重困难。企业只能依靠自身力量克服这些困难，这必然涉及到裁员问题。因此，裁减人员对用人单位来说势在必行。
当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整并变更劳动合同后，仍然需要裁减人员。
根据劳动合同法的规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除尚未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。
经济性裁员是用人单位出于经营方面的考虑，采取单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，但实质上是用人单位采取的一种单方解除劳动合同的方式。
在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
此外，公司应提前30天通知被裁员工。如果未提前通知，公司需要支付一个月的工资作为替代。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(五)除
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减
依据我国相关法律的规定，劳动者转正后一个月，被用人单位经济性裁员的，如果工作满半年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资作为补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减
依据我国相关法律的规定，劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全
