根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括获得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也无权随意克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
如果劳动者发现用人单位克扣工资，可以采取以下维权途径：
劳动者自离属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
用人单位需承担证明劳动者违法解除劳动合同给其造成损失的责任。
根据相关法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等，劳动者享有薪酬权利，用人单位不得随意克扣工资。劳动者自离属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位的损失。劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
有些职工在辞职未准或要求解除合同未被同意的情况下，擅自离职或违约出走；有些职工未说明原因不辞而别；还有些职工受到优厚待遇的诱惑，擅自“跳槽”。这些都属于自动离职的范围。离职和辞职没有本质的区别。根据以前的规定，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于个人原
根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括：克扣或无故拖欠劳动者工
根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则需要按照最
