自动离职有工资拿吗

劳动者薪酬权利及维权途径

劳动者薪酬权利

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括获得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也无权随意克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

维权途径

如果劳动者发现用人单位克扣工资，可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

违法解除劳动合同及赔偿责任

违法解除劳动合同

劳动者自离属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

赔偿责任的举证责任

用人单位需承担证明劳动者违法解除劳动合同给其造成损失的责任。

根据相关法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等，劳动者享有薪酬权利，用人单位不得随意克扣工资。劳动者自离属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位的损失。劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。