根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有多项劳动权利，其中包括获得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也无权随意克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
如果劳动者发现用人单位克扣工资，可以采取以下维权途径：
劳动者自离属于违法解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
用人单位需承担证明劳动者违法解除劳动合同给其造成损失的责任。
根据相关法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等，劳动者享有薪酬权利，用人单位不得随意克扣工资。劳动者自离属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位的损失。劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
